La civilité en milieu de travail
En matière de risques psychosociaux liés au travail, plusieurs obligations incombent aux employeurs en vertu des différentes lois applicables. Cette campagne a pour objectif de viser l’excellence en prévention du harcèlement psychologique et sexuel en abordant plus en détail la civilité et l’incivilité en milieu de travail. Il nous apparaît essentiel d’aller au-delà des exigences minimales prévues par la loi en informant et en outillant le réseau des CPE/BC.
Harcèlement psychologique et sexuel
Un sujet sérieux et lourd de conséquences. Parce qu’il ne faut pas prendre le tout à la légère, le CQSEPE vous propose des outils clé en main pour vous aider à respecter vos obligations à la lumière des amendements à la Loi sur les normes du travail entrés en vigueur le 1er janvier 2019. Tous les employeurs doivent maintenant se munir d’une politique de prévention du harcèlement et de traitement des plaintes.
Grâce à la contribution financière de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), nous mettons gracieusement à votre disposition une trousse en matière de prévention du harcèlement psychologique. Le CQSEPE souhaite vous épauler à titre d’employeur dans ce dossier qui revêt une importance particulière.
Découvrez les outils GRATUITS que le CQSEPE met à votre disposition !
