Le Conseil québécois des services éducatifs à la petite enfance, avec la participation financière de la CNESST, est fier de mettre à la disposition des employeurs et des employés de l’ensemble des CPE/BC de nouveaux outils développés en lien avec la civilité en milieu de travail.
En matière de risques psychosociaux liés au travail, plusieurs obligations incombent aux employeurs en vertu des différentes lois applicables. Cette campagne a pour objectif de viser l’excellence en prévention du harcèlement psychologique et sexuel en abordant plus en détails la civilité et l’incivilité en milieu de travail. Il nous apparaît essentiel d’aller au-delà des exigences minimales prévues par la loi en informant et en outillant le réseau des CPE/BC.
Capsule portant sur le Guide en matière de civilité au travail s’adressant aux employeurs
Capsule de sensibilisation s’adressant aux employés
Guide en matière de civilité au travail incluant un modèle de politique et de code de civilité
Annexe 2 - Modèle de code de civilité
Un sujet sérieux et lourd de conséquences. Parce qu’il ne faut pas prendre le tout à la légère, le CQSEPE vous propose des outils clé en main pour vous aider à respecter vos obligations à la lumière des amendements à la Loi sur les normes du travail entrés en vigueur le 1er janvier 2019. Tous les employeurs doivent maintenant se munir d’une politique de prévention du harcèlement et de traitement des plaintes.
Grâce à la contribution financière de la Commission des normes, de l’équité et de la santé de la et sécurité du travail (CNESST), nous mettons gracieusement à votre disposition une trousse en matière de prévention du harcèlement psychologique. Le CQSEPE souhaite vous épauler à titre d’employeur dans ce dossier qui revêt une importance particulière.
Découvrez les outils GRATUITS que le CQSEPE met à votre disposition !
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